Nos interventions

• Organiser et gérer une plateforme de gestion RH au sein des territoires, en tenant compte des dispositifs existants
• Caractériser les offres d’emplois et les compétences qui en découlent en fonction des évolutions des filières
• Structurer les besoins de formations partagées au sein des filières pour réaliser des CQP
• Identifier les passerelles métiers et les mobilités professionnelles / emplois
• Créer des synergies économiques et sociales avec l’ensemble des demandeurs d’emplois (situation de handicap, senior, alternance, politique de la ville ..)

Quelques références