L’objectif est de proposer un dispositif visant à professionnaliser un métier, une fonction ou une cible de population,

• Réaliser un état des lieux de l’effectif à professionnaliser (obtenir des données quantitatives et qualitatives par emploi)
• Analyser les impacts sur les compétences et les emplois et les risques associés
• Identifier et construire des dispositifs de recherche de profils (relations écoles ; alternance ; sourcing de candidats), de développement des compétences (évaluation, formation, conférence, communautés apprenantes…) et de valorisation de la fonction (plan marketing et communication)

Quelques références : groupes du CAC 40 dans le domaine de l’énergie et du secteur bancaire