Le 16PF5 Développé par Raymond Cattel en 1949. L'instrument psychométrique 16PF5 mesure des traits de personnalité et prévoit les comportements ; les facteurs mesurés sont regroupables en 5 thèmes: qualités relationnelles et mode de communication / aptitude à influencer et à collaborer / style de pensée, ouverture / qualité d'organisation, capacité à mettre en oeuvre et à atteindre des résultats concrets / gestion de la pression Ses caractéristiques: utilisable en sélection de candidats et en accompagnement des compétences; disponible en anglais et plusieurs langues européennes; fiabilité et validité avérées (données normatives disponibles); étalonné dans chaque pays, tient compte des différences culturelles; la 5ème édition est fondée sur près de 60 ans de recherche et de test; il est géré par OPP (Oxford Psychological Presse): www.opp.eu.com; il nécessite d'avoir été formé et certifié; passable en ligne (30 mn) + restitution candidat 1h30; valable 2 ans 

Le MBTIC'est l'indicateur typologique de personnalité de Myers et Briggs, outil d'accompagnement le plus utilisé dans le monde; il donne une vision claire du fonctionnement psychique en repérant les préférences naturelles et les zones de développement potentielles. Il décrit les préférences liées à la personnalité (modes de fonctionnement spontanés) sur quatre dimensions principales (extraversion/introversion; mode de perception des informations; critères de décisions; modalités d'organisation). C'est une vision dynamique de la personnalité, qui évolue dans le temps, le mbti permet de mettre en lumière un chemin de développement propre à chacun.Ses caractéristiques: cadre conceptuel solide, autorise une approche constructive des différences individuelles , de nombreuses applications dans le développement individuel et d'équipe; notamment sur les aspects communication, relationnel, leadership; résolution des problèmes et conflits, orientation professionnelle. Le passage du test et l'entretien de découverte du type se font en face à face avec un consultant certifié. Plus de 60 ans de recherche, révisé et mis à jour en 1998, validé sur la population anglaise. Disponible en anglais et 19 langues. Preuve extensive de validité. Révisé. Cadre conceptuel solide, Vaste  

Les tests de logique Les tests de logique utilisés ont été développés par nos consultants, et sont le résultat de plusieurs années d'expérience et d'étalonnage sur les populations cadres de nos clients. Ils permettent d'évaluer les capacités générales de raisonnement des collaborateurs: intelligence rationnelle (logique, rigueur) et intuitive des personnes (capacité de recul, hauteur de vue), qualités d'analyse et de synthèse. Ces tests, chronométrés, font ressortir la capacité de certaines personnes particulièrement performantes en environnement à forte pression