NEWS

Executive Search

Felsővezetők, középvezetők és specialisták keresése és kiválasztása

Az Arthur Hunt számos ügyféllel rendelkezik az ipari és szolgáltatói szektorban, vezető-keresési és -kiválasztási (Executive Search) tevékenysége ezért jól ismert az üzleti szférában. Kezdetben pénzügyi és felsővezetői pozíciókra összpontosítottunk, mára azonban az üzleti tevékenység összes szakterületén otthonosan mozgunk - így a felsővezetés, pénzügy, értékesítés, marketing, humán erőforrás, logisztika, ipar, informatika területén.

Ügyfeleinkkel hosszútávú együttműködést igyekszünk kiépíteni, kitartó és aprólékos munkával, melynek köszönhetően hasznos segítőtársai lehetünk a vállalatoknak terveik megvalósításában, illetve a globalizáció teremtette helyzetek konstruktív megoldásában

Az Arthur Hunt Franciaországban és Közép-Kelet-Európában rendelkezik irodával. Emellett nemzetközi partnerhálózatot tart fenn, így egész Európában, és az Egyesült Államokban is tudjuk segíteni Ügyfeleinket.

Üzleti és szakmai tapasztalatainknak köszönhetően az alábbi szakterületeken állunk Ügyfeleink rendelkezésére a vezetői és specialista pozíciók sikeres betöltése érdekében:

• Felső- és középvezetés
• Pénzügy - számvitel - kontrolling
• Humán erőforrás
• Értékesítés és Marketing
• FMCG
• Ipari és műszaki szektor
• Bankszektor
• Szolgáltató szektor, média, informatika

Támogatottunk a Gyermekkor Alapítvány

A Karácsonyi Ünnepek alkalmából örömmel támogatjuk a Gyermekkor Alapítványt, és ezáltal a Madarász utcai Kórház sikeres működését.

A Gyermekkor Alapítványt 1990-ben a Madarász utcai Gyermekkórház és Rendelőintézet dolgozói hozták létre a gyermek betegek színvonalasabb ellátása és a gyermekgyógyítás korszerűsítése érdekében. 2006. január óta az intézmény a Heim Pál Kórházzal közös igazgatás alatt működik.

Kérjük, látogassa meg az Alapítvány honlapját: www.gyermekkoralapitvany.hu

TÁMOP 2 Pályázat

Az Arthur Hunt Kft. támogatást nyert az Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program támogatási rendszeréhez benyújtott: TÁMOP-2.3.3/A-09/2-2009-0268 azonosító számú pályázattal. (Munkahelyi képzések támogatása kis-és középvállalkozások számára - TÁMOP).

A Projekt neve: "Munkahelymegőrző támogatás képzéssel kombinálva"

A projekt rövid leírása: Projektünk keretében angol nyelvi, üzleti kommunikációs és ECDL képzéseket valósítunk meg 6 munkavállalónk számára. Munkavállalóink mindannyian részt vesznek 144 ürás Angol 7000 egyedi tematikájú képzésen, a 148 órás Üzleti kommunikációs képességfejlesztő tréningen, valamint a 172 órás ECDL oktatáson.

Kedvezményezett: ARTHUR HUNT Személyzeti Tanácsadó Kft.. 1075 Madách Imre út 13-14. B. ép. 2. emelet.

A Projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Nemzeti Fejlesztési Ügynökség: www.nfu.hu

Irányító Hatóság: Humán Erőforrás Programok Irányító Hatósága www.nfu.hu/hepih

Közreműködő szervezet: ESZA Európai Szociális Alap Nemzeti Programirányító Iroda Társadalmi Szolgáltató Kht. (ESZA Kht.)

1385 Budapest, Pf. 818. www.esza.hu

Pályázati dokumentáció - angol tanfolyam képei

Assessment Services

Kompetencia-felmérés kiválasztási és fejlesztési céllal

Az Arthur Hunt klasszikus "fejvadász" tevékenysége mellett immár Magyarországon is elérhető a Kompetencia-felmérési szolgáltatásunk, mely kiválasztási vagy fejlesztési céllal ad diagnózist egy vezető vagy kulcsember munkához kötődő, de nem szakmai jellegű kompetenciáiról.

Kiválasztási helyzetben a Kompetencia-felmérés segíti Ügyfelünket abban, hogy a legjobbnak tűnő jelöltekről még több és még mélyebb információt szerezzen, és objektív mutatókat kapjon az illető várható viselkedéséről vezetői, kommunikációs és feladat helyzetekben.

Fejlesztési célok esetében a vállalat meglévő kulcsembereit célozzuk meg. A vállalat számára legfontosabb kompetenciák alapján végezzük el a felmérést, melynek eredményeként képet alkozunk a kulcsemberek jelenlegi kompetenciáiról, és irányt mutatunk a fejlesztési lehetőségekhez, valamint segítjük a vállalaton belüli karrier tervezést. Fejlesztési célú felmérés esetén különösen fontos a résztvevőnek adott részletes visszajelzés, melyben a fejlődés és önfejlesztés lehetőségeit külön kiemeljük.

• Vezetők és kulcsemberek kiválasztása
• Belső előléptetés, kiválasztás
• Utánpótlás tervezés, karriertervezés
• Fejlesztési terv kidolgozása, tréning választás
• Személyzeti és Vezetői Audit