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Definition des Suchauftrages und Auftragserteilung

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines detaillierten Stellen- und Anforderungsprofils und legen in Absprache mit Ihnen die Suchstrategie fest.

Suchprozess

Researchphase: Aus Gründen der Arbeitsökonomie schlagen wir einen mehrstufigen Suchprozess vor - je nach Auftrag und Bedarf werden mehrere Instrumente kombiniert:
- Suche mittels unserer umfangreichen Datenbank
- Direktansprache
- Research im Kreis der Mitbewerber und Zielfirmen - Direktansprache - Suche mittels eines Online-Inserates

Durchführung eignungsdiagnostischer Interviews: Diese bilden das Kernstück des Auswahlprozesses, wobei hier klar die Stärken, Schwächen und Intentionen der Kandidaten fokussiert werden. Ergänzt wird dieses Verfahren durch eine Lebenslauf- und Zeugnisanalyse sowie durch weitere qualifizierte Recherchen.

Sofern es vom Kunden gewünscht wird, kann das Auswahlverfahren durch ein Assessment Center ergänzt werden.

Zwischenbericht: Wir informieren Sie laufend über den Projektfortschritt sowie Zwischenergebnisse den Research betreffend und präsentieren Ihnen erste dem Anforderungsprofil entsprechende Kandidaten.
Endbericht: Dieser beinhaltet geeignete und qualifizierte Kandidaten sowie eine Zusammenfassung unserer Arbeit und eine kurze Marktanalyse.

Vertragsunterzeichnung und Projektabschluss

Wir begleiten Sie gerne durch die Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten und sind Ihnen auch bei der Vertragserstellung behilflich. Nach Projektabschluss bieten wir Ihnen laufendes Coaching, d.h. wir begleiten Sie und Ihren neuen Mitarbeiter durch das erste gemeinsame „Arbeitsjahr".