Le Bilan de Compétences est un temps pour vous poser, vous écouter et mener une réflexion approfondie visant à rebondir tout en étant en adéquation avec vos aspirations et votre contexte professionnel.

Réaliser un bilan de compétences

Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles, sur votre carrière, tester vos aptitudes et motivations en vue d’un projet d’évolution professionnelle ?

Arthur Hunt Consulting vous propose la réalisation d’un bilan de compétences (certifié organisme de formation, référencé Datadock).

Notre Organisme répond aux conditions d’accueil et d’accès aux publics en situation de handicap (locaux et prestations).

Pourquoi un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Le bilan est un outil, pour savoir où vous en êtes conditionnant votre recherche de bien-être et d’équilibre professionnel. La réalisation d’un bilan vise à explorer et solutionner votre situation « ici et maintenant ».

Quelles questions se poser à cette occasion ?

• Vous êtes sous-employé ?
• Vous souhaitez faire le point, voir ce pour quoi vous êtes fait ?
• Vous ne savez pas ce que vous aimez, ni souhaitez faire ?
• Vous avez une idée de reconversion professionnelle mais vous vous demandez si c’est vraiment réaliste, si vous saurez le faire ?
• Vous voulez changer de métier et ne savez quelle évolution professionnelle choisir en interne ? en externe ?

Différentes options d’évolutions

Le bilan de compétences vous aide à déterminer des options d’évolutions :

• Viser une promotion dans le même secteur d’activité et la même entreprise
• Opter pour exercer des responsabilités dans un secteur d’activité différent
• Opérer un changement de métier, de fonction, de secteur d’activité
• Découvrir un autre secteur d’activité en exerçant le même métier et fonction
• Changer d’environnement professionnel / d’entreprise, en conservant le même métier, fonction et secteur d’activité
• Changer de fonction, dans le même secteur d’activité

Prendre conscience de vos atouts

Vous allez prendre conscience de vos atouts afin d’assurer la réussite de vos futurs projets (à court terme, moyen terme et long terme)

• Vos motivations et vos envies
• Votre personnalité
• Votre contexte personnel
• Votre parcours professionnel
• Vos compétences acquises et préférées, vos savoir-faire et savoir-être

Les différentes phases du bilan de compétences

Vous êtes l’acteur de votre bilan, nous vous accompagnons dans sa mise en œuvre

Notre processus d’accompagnement se déroule sur 3 mois environ et 4 en phases.

1. Préliminaire

Entretien préalable dans le but de valider votre demande, son adéquation avec la réalisation d’un Bilan, les sources et mises en place de financements… et notre envie de collaborer à la réussite de votre bilan

2. Investigation

6 à 8 rendez-vous présentiels/à distance pour avancer sur les thèmes de travail identifiés. Les jours, horaires et lieux de rencontre sont déterminées à votre convenance.

3. Synthèse

Votre projet, votre plan d’actions, votre planning, la remise en mains propres ou en distanciel de votre synthèse de bilan réalisée.

4. Suivi

Point d’avancement dans les 6 mois de la fin de votre bilan de compétences.

Les thèmes abordés

• Apporter un regard différent sur votre parcours.
• Prendre conscience de vos atouts, forces, qualités et points de progression. Vous aider à réaliser vos potentiels, les leviers à actionner.
• Identifier vos valeurs en accord avec votre personnalité, avec le sens que vous souhaitez donner à votre travail, vos ambitions et vos rêves.
• Analyser les résultats des questionnaires passés afin d’explorer vos axes de progrès.
• Établir la liste de vos compétences et les comparer avec vos ambitions professionnelles et le marché du travail.
• Identifier des projets professionnels réalistes et réalisables, et définir un plan d’actions et le timing adéquat à la réussite projet sélectionné.

Il vous faudra, en parallèle des séances en présentiel, passer un questionnaire (PFPI, Motiva, MBTI…) en fonction de vos attentes et consacrer un temps de travail personnel, afin d’approfondir et de concrétiser votre projet professionnel (une enquête d’un nouveau métier).

Le financement d’un bilan de compétences

Le  Bilan de compétences peut être financé par votre employeur ou le plan de formation. La prise en charge peut résulter d’un accord de votre employeur et être réalisé sur votre temps de travail sans perte de salaire.