- Formaliser un état des lieux de vos process, pratiques et règles en matière de gestion des RH, de paye, et de relations sociales, ainsi que de vos usages et us et coutumes.
- Evaluer le niveau global de conformité légale et conventionnelle et les risques sociaux et financiers associés en cas de non-conformité.
- Construire de manière cohérente l’avenir social de votre entreprise.
- Mettre à votre disposition des benchmarks sur les règles et pratiques sociales.
- Vous aider à construire des plans d’actions de mise en conformité, d’harmonisation ou d’optimisation.
Quelques références
- Faurecia (audit de plus de 14 sites industriels),
- West Pharmaceutical Services,
- Newrest,
- le Leem.
