• Réaliser un audit d’état des lieux et de conformité légale RH/GTA/Paye.
• Bénéficier d’un support externe expert, neutre et objectif dans l’accompagnement de vos projets de GTA et Paye.
• Optimiser, harmoniser les règles, process et pratiques.
• Coordonner vos équipes et celles du prestataire, pilotage du projet.
• Accompagner la mise en œuvre d’un CSP (centre de service partagé) et la gestion des conséquences sociales.
• Former les équipes RH/GTA/Paye et les managers aux règles, process, pratiques et à leur traitement dans le SIRH retenu.
• Accompagner la négociation avec les IRP et réaliser communication sociale.
• Communiquer auprès des managers.

Quelques références :

• Newrest,
• Keonys,
• Nedis,
• Adhésif Fleuret,
• Formapap,
• Novescia,
• Thyssen Krupp,
• West Pharmaceutical Services,
• Akiolys,
• Carglass