Organiser et gérer une plateforme de gestion RH au sein des territoires, en tenant compte des dispositifs existants
Caractériser les offres d’emplois et les compétences qui en découlent en fonction des évolutions des filières
Structurer les besoins de formations partagées au sein des filières pour réaliser des CQP
Identifier les passerelles métiers et les mobilités professionnelles / emplois
Créer des synergies économiques et sociales avec l’ensemble des demandeurs d’emplois (situation de handicap, senior, alternance, politique de la ville ..)
