Présentation
Ce secteur fort concurrentiel est organisé autour de quelques grands groupes à dimension internationale (Publicis, Omnicom, WPP, Interpublic, Havas) et une multitude d’agences indépendantes.
Digitalisation du secteur, émergence du big data, achat programmatique, menaces des géants du web… le monde de la communication vit un sérieux bouleversement de ses repères. Autant de facteurs à prendre en compte pour parfaire une stratégie de communication transversale au bénéfice du consommateur/citoyen.
Dans ce contexte, nous aidons les annonceurs et les agences à gérer avec succès les transformations auxquelles ils sont soumis. Nous leur permettons de s’entourer de profils capables de délivrer du conseil de haut niveau et à même de penser différemment, de façon non conventionnelle ou selon une perspective nouvelle et décloisonnée.
Nos consultants, experts du secteur des média et de la communication, aident nos clients à renforcer leurs équipes avec des communicants aptes à accompagner l’entreprise, les marques et les produits dans leurs multiples enjeux (développement, réputation, protection).
Grâce à l’implantation internationale du Groupe Arthur Hunt et à son appartenance au réseau API, nous accompagnons les annonceurs et les agences dans leurs projets de recrutement à l’international.
Les missions réalisées
Recrutement d'un directeur associé pour une agence corporate
Une agence corporate généraliste, filiale d’un grand groupe, avait besoin de renforcer sa capacité en matière de conseil en stratégie de communication digitale auprès de ses clients grands comptes. Elle disposait en interne de profils trop techniques ou trop juniors pour remplir ce besoin. Notre consultante, spécialiste de la communication, les a accompagnés dans leur projet de recrutement et a tout d’abord identifié le profil cible. Le candidat, au-delà des compétences requises en stratégies digitales, devait présenter une forte dimension de conseil, avoir travaillé avec des comptes clients internationaux et faire preuve de leadership. Elle a ciblé sa recherche sur les agences pure player, des agences plus généralistes mais dotées de départements digitaux ou de spécialistes du digital. Le candidat retenu a été sélectionné dans une agence de publicité de renom. Il souhaitait évoluer et devenir membre du comité de direction, porter des projets de digitalisation et élargir son champ d’actions à d’autres expertises de la communication en dehors de la publicité.
Recrutement d’un directeur de la communication pour une entreprise
Une entreprise cotée, en transformation et en développement, souhaitait accompagner son projet industriel en s’appuyant sur une communication externe et interne cohérente. Ils avaient comme cible un directeur de la communication corporate de groupe coté exerçant dans le même secteur d’activité ou dans un secteur connexe voire ayant un profil de directeur associé en agence. Notre consultante leur a proposé une démarche adaptée. Ainsi, les compétences professionnelles en communication corporate (relations médias, marque, communication interne, communication éditoriale, relations institutionnelles...) ont été validées. Le candidat proposé par notre expert et retenu par le client, est capable, au-delà du socle professionnel mentionné ci-dessus, d’accompagner le projet de la direction générale, de présenter ses recommandations au comité exécutif et de faire adhérer les salariés à cette évolution.
