Présentation
Les restructurations nombreuses se poursuivent tant une mutation des métiers est en train de s’opérer dans ce secteur, un peu à marche forcée. Pourtant, la loi sur la sécurisation de l’emploi constitue une réelle opportunité pour les entreprises d’engager une concertation avec les organisations syndicales et les élus du comité d’entreprise sur l’anticipation de l’emploi et ses mutations dans ce secteur. Elle fournit en effet un cadre permettant d’aborder les enjeux de performance et de compétitivité en lien avec l’emploi et les compétences des collaborateurs. C’est également dans ce sens que nous accompagnons la réflexion de nos clients.
Nous aidons les industries de santé dans l’ensemble des enjeux de ressources humaines et notamment ceux relatifs à l’adaptation de leurs modèles de compétences et de leurs organisations : accord de mobilité interne, nouvelle stratégie d’organisation, mise en place de nouveaux métiers, élaboration de référentiels de compétences de nouvelle génération pour les forces de vente, réflexion de Lean Management, formations management, recrutement & assessment.
Nous accompagnons également les branches d’activité, comme celle du médicament humain ou celle des technologies et dispositifs médicaux, dans les changements qu’elles ont à conduire : anticipation des emplois et des compétences sur les territoires, renforcement de l’employabilité des collaborateurs, notamment pour les titulaires d’emplois identifiés comme sensibles.
Nos experts conduisent des études offrant aux acteurs une vision des évolutions attendues : ADEC Industries de Santé, baromètre annuel de conjoncture et de tendance (économie et emploi).
Les missions réalisées
Mise en place d’un dispositif complet de mobilité interne dans le secteur industries de santé
Notre client, confronté à des évolutions de portefeuille important, devait anticiper des mouvements de personnel vers d’autres métiers et la création de nouveaux métiers. Nos experts les ont accompagnés dans la définition de la stratégie sociale à adopter, le processus de négociation, la mise en place d’une plateforme internet dédiée et sécurisée permettant à chaque collaborateur de se positionner dans le processus global.
Anticipation d’une restructuration dans une entreprise de matériel médical
Notre client, soumis à la décroissance annoncée de son produit phare et au remplacement par un produit de nouvelle génération, souhaitait être accompagné pour anticiper sereinement sa nouvelle organisation et permettre de limiter au maximum les conséquences sur l’emploi tout en maintenant un climat social compatible avec ses objectifs de performance. Nos consultants leur ont proposé une démarche globale permettant de sécuriser les compétences clés, de sensibiliser chaque collaborateur dans la sécurisation de leur propre parcours professionnel et d’amorcer à temps les actions nécessaires : bilans de compétences, formations, mobilités…
