Notre exigence vis-à-vis de nos clients et de nous-mêmes nous invite à l’excellence. Nous nous faisons fort de dépasser leurs attentes en termes de moyens déployés, d’innovation, de créativité et dans la réalisation de leurs projets. Cette quête de performance impose à nos équipes d’échanger et de se former. Elle se traduit aussi par un questionnement régulier, constructif et dynamique de nos pratiques.

Nous sommes engagés auprès de nos clients depuis plus de 20 ans dans le développement de leur capital humain. Le contenu de nos dispositifs est le reflet de cet engagement : développement des PME sur leur territoire, accompagnement de l’emploi des travailleurs handicapés, accompagnements individuels ou collectifs des salariés, identification et recrutement de talents. Enfin, depuis plusieurs années, nous sommes également investis dans des actions sociales et responsables comme celles des Restos du Cœur dont notre Groupe est partenaire.

Maître mot pour nous, le respect suppose compréhension et partage de valeurs, non seulement vis-à-vis des consultants qui composent notre Groupe, mais aussi envers nos clients et le monde institutionnel qui nous entoure. Respect des candidats, respect de nos chartes de déontologie en coaching et recrutement, respect des individualités et des compétences, respect des convictions de chacun sont des piliers de notre culture.

Être un laboratoire d’innovation sociale, telle est notre approche des ressources humaines et l'une de nos valeurs ajoutées que nous apportons à nos clients. Anticiper, oser, créer de nouvelles solutions, décloisonner les champs d’actions qui n’ont pas l’habitude de se rejoindre, telle est notre signature. Nous nous attachons à voir et à faire les choses différemment pour trouver la meilleure voie. Nous puisons notre inspiration dans tous les domaines et concevons pour nos clients des dispositifs à même de créer un avantage concurrentiel.

L’esprit d’équipe, c’est d’abord le goût du travail collaboratif parce qu’une équipe est toujours plus performante qu’un individu isolé. C’est ensuite la valorisation des synergies entre les métiers du Groupe Arthur Hunt : recrutement, consulting, management de transition, formation et coaching. Tous ces domaines d’expertise s’enrichissent les uns les autres et nos consultants travaillent sans cloisonnement afin d’apporter la meilleure solution adaptée aux enjeux de nos clients.